인사노무관리
인사노무관리는 인사/노무에 관한 전반적인 업무를 수행함으로써 임직원에게 보다 "일하기 좋은회사"를 만들기 위하여
임직원의 Needs분석을 통하여 개선 및 관련업무에 대한 법적사항을 준수하여야 합니다.
또한, 총무, 안전, 보건, 전산 등 회사운영에 필요한 전반적인 부분을 관리함으로써 임직원의 안전과 회사의 안정적인
운영을 지원하는 업무를 수행합니다.
주요직무
채용에서 퇴사까지 전반적인 인사/노무업무 · 직무능력향상을 위한 교육계획 수립 및 관리업무
임직원들의 만족도 향상을 위한 제도개선 및 행사기획업무
안전/보건에 대한 전반적인 업무
유/무형 자산관리, 전산관리 등 회사 운영에 대한 업무
대외 봉사활동 및 회사이미지 향상을 위한 기획업무
요구되는 자질
인사노무관리는 채용에서 퇴사까지 관계되는 법적상황에 대한 기본적 지식 및 노사간 상생을 도모하기 위한 원할한 의사소통능력과 거시적 사고능력이 필요합니다.
또한, 조직의 비전과 미션에 일치되는 조직문화가 정착될 수 있도록 제도, 캠페인, 개선 등 제반활동에 대한 기획력과 실행력이 요구됩니다.